TSJ Barcelona: Indemnización por despido supera los 33 días y reconoce perjuicio laboral
Publicado el 10-05-2026 | Categoría: Finanzas
El Tribunal Superior de Justicia de Barcelona ha emitido una sentencia que marca un hito en el derecho laboral español. Aunque avala la decisión empresarial de despedir, el fallo detecta claramente un perjuicio para la trabajadora, fijando una indemnización superior al límite legal de los 33 días por año trabajado.
Análisis de la Sentencia y su Alcance
En este caso pionero, la sala civil del *TSJ* revisó el despido de una empleada de BRS. La empresa había abonado la indemnización máxima legal (33 días), pero los magistrados consideraron que esta cantidad es ‘claramente insignificante’ y no compensa el verdadero daño causado por la pérdida del puesto.
Los jueces se basan en un marco legal cada vez más amplio, citando disposiciones como el Convenio 158 de la OIT y el artículo 24 de la Carta Social Europea. Esto subraya una tendencia hacia la protección reforzada del trabajador ante despidos económicos.
El fallo también señaló que hubo un ‘excesivo ejercicio del derecho a despedir’, especialmente porque la exclusión de la empleada del *ERTE* (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) le privó de acceder a medidas extraordinarias de protección por desempleo. Este detalle es crucial para entender el alcance del perjuicio.
Implicaciones Legales y Derechos Laborales
La sentencia establece varios puntos clave que deben ser considerados por profesionales y trabajadores:
- Indemnización Superior: Se reconoce la posibilidad de exigir una compensación mayor a lo estipulado legalmente.
- Perjuicio No Compensado: Aunque se respalda el despido, se detecta un daño económico y profesional que va más allá del finiquito.
- Limitaciones: Cabe destacar que el tribunal no apoyó la pretensión de daños morales ni sobre el lucro cesante por falta de cotizaciones suficientes.
En resumen, este fallo refuerza la idea de que la ley laboral debe ir más allá de las cifras mínimas, buscando una compensación integral del daño sufrido por el trabajador.
