Detalles del Acuerdo Laboral: Telefónica y UGT cierran pacto salarial para Movistar+
Publicado el 07-05-2026 | Categoría: Finanzas
Telefónica ha alcanzado un acuerdo significativo con UGT para la prórroga del IV convenio colectivo de Movistar+, su filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla cercana a los mil empleados y establece condiciones clave que buscan garantizar el poder adquisitivo en un sector altamente competitivo.
Detalles del Pacto Laboral para Movistar+
El acuerdo contempla una subida salarial total del 7,6% para el año 2023. Este porcentaje se desglosa en la suma de la cláusula del convenio (periodo 2019-2022) y un incremento adicional acordado para 2023. Además del salario, se han negociado mejoras importantes:
- Mantenimiento de la cláusula de garantía salarial actual a aplicar en enero de 2024 sobre el año 2023.
- Incremento de días de vacaciones, pasando de 26 a 27 días laborables.
- Conservación de la flexibilidad para el teletrabajo.
Esta subida se alinea con la revisión del 7,8% pactada en las grandes filiales dentro del convenio de empresas vinculadas (CEV), mostrando una coherencia salarial a nivel corporativo.
Tensiones Sindicales y Negociaciones Corporativas
No obstante, el acuerdo no ha contado con la adhesión total. Fuentes sindicales señalan que CC OO aún no se ha sumado al pacto, manteniendo su exigencia de recuperar ‘el poder adquisitivo perdido entre 2019 y 2022’, además de posibles reclamaciones futuras.
Por otro lado, las negociaciones para el primer convenio colectivo de la corporación (GBUs) continúan abiertas. La propuesta inicial de Telefónica para 2023 es un aumento lineal del 2,5%. Tanto CC OO como UGT han coincidido en que la empresa debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociación salarial.
El proceso negociador se mantiene activo. Ambas partes están programando reuniones para los próximos días con el objetivo de cerrar un acuerdo integral que satisfaga tanto las necesidades operativas como las demandas laborales, buscando la estabilidad a largo plazo para toda la plantilla.
