Conflicto Laboral en AXA: Detallan el ERE que Afectará a 2.237 Empleados
Publicado el 07-05-2026 | Categoría: Finanzas
AXA Seguros Generales ha puesto en marcha un complejo proceso de ajuste laboral, anunciando el inicio del procedimiento de consultas para la gestión de un **ERE** (Expediente de Regulación de Empleo). Este plan afecta a múltiples áreas geográficas y plantea modificaciones sustanciales que han generado una fuerte tensión con los representantes sindicales.
Alcance del ERE y Zonas Afectadas
El procedimiento, iniciado el pasado 21 de febrero, cubre aspectos críticos como la reestructuración de empleo, la movilidad geográfica y la modificación de las **condiciones laborales**. La aseguradora ha adelantado que un total de 2.237 personas serán impactadas por estas medidas.
- Localidades afectadas: Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá, Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.
La compañía también ha señalado la preocupación por el retraso en negociar acuerdos clave, como las prejubilaciones, lo que intensifica el debate sobre la sostenibilidad del empleo.
Reacción Sindical: Rechazo al ERE Traumático
Desde CC OO, se ha manifestado una total negativa a aceptar un **ERE** considerado ‘traumático’. La organización sindical exige que cualquier salida de plantilla debe ir más allá de simples acuerdos de prejubilaciones anticipadas o jubilaciones. Su postura es clara: no admitirán procesos que busquen la precarización.
La principal preocupación radica en que AXA pueda utilizar este proceso para debilitar las **condiciones laborales** negociadas, ignorando el convenio colectivo propio de la empresa.
Estrategia Sindical y Exigencias
Ante estas pretensiones, la organización ha adoptado una triple estrategia: negociación, comunicación y movilización. Para CC OO, la única vía aceptable para que este proceso concluya es mediante:
- La voluntariedad de adscripción al mismo por parte del trabajador.
- La aplicación estricta de medidas no traumáticas en toda la plantilla.
El sindicato ha dejado claro su mensaje: ‘No vamos a permitir que una empresa como AXA utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales’. La exigencia es mantener el diálogo, pero con firmeza ante cualquier intento de desestabilización laboral.
