Conflicto Laboral en *AXA*: Detallamos el ERE y la Respuesta de los Sindicatos

AXA Seguros Generales ha puesto en marcha un complejo proceso de reestructuración laboral, anunciando el inicio del procedimiento de consultas para abordar un posible ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Este anuncio afecta a múltiples sedes clave y genera una fuerte tensión con los representantes sindicales.

El comunicado oficial detalla que las consultas abarcan no solo la reestructuración, sino también aspectos como la movilidad geográfica y la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se ha adelantado que el número total de personas afectadas asciende a 2.237 empleados, impactando en varias regiones importantes.

Alcance Geográfico del ERE

La reestructuración no es puntual; afecta a una amplia red de oficinas y personal. Las zonas mencionadas incluyen:

• Sevilla
• Palma de Mallorca
• Tenerife
• Cornellá
• Vigo
• Madrid
• Bilbao
• Valencia

Este proceso se da en un contexto delicado, ya que el sindicato ha señalado la falta de negociación previa sobre acuerdos cruciales como las prejubilaciones.

La Postura Sindical: Rechazo al ERE Traumático

Para los representantes sindicales, especialmente *CC OO*, este procedimiento carece de justificación. Argumentan que el anuncio llega en un momento en que la empresa ha evitado negociar acuerdos habituales a principios de año y está pendiente de la negociación del convenio colectivo propio. Por ello, han manifestado su total negativa a admitir un ERE considerado ‘traumático’.

Según *CC OO*, cualquier salida debe pasar por la voluntariedad de adscripción al proceso y mediante medidas que garanticen condiciones beneficiosas para los afectados. Han sido muy claros: ‘no va a permitir que una empresa como *AXA* utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales’.

Estrategia de Respuesta Sindical

Ante estas pretensiones, la organización sindical ha adoptado una estrategia frontal y coordinada, basada en tres pilares fundamentales. Su posición se centra exclusivamente en garantizar que cualquier cambio sea negociado sin forzar despidos:

• Negociación: Exigencia de acuerdos transparentes sobre las condiciones laborales.
• Comunicación: Mantener la información fluyendo para evitar rumores y malentendidos.
• Movilización: Preparar acciones colectivas si no se cumplen los requisitos mínimos de voluntariedad.

En resumen, el foco principal es que cualquier acuerdo debe garantizar una salida digna, priorizando siempre las condiciones laborales sobre la mera reducción de plantilla.