AXA Seguros Generales anuncia ERE: Análisis del impacto y la respuesta sindical
Publicado el 10-05-2026 | Categoría: Finanzas
AXA Seguros Generales ha puesto en marcha un complejo proceso de reestructuración de empleo, comunicando a los sindicatos el inicio de consultas para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este anuncio genera gran preocupación entre la plantilla y marca un punto de inflexión en las condiciones laborales de la aseguradora.
Detalles del ERE: Alcance y Afectación
El procedimiento, iniciado el pasado 21 de febrero, no solo aborda la reducción de empleo sino también aspectos como la movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. La afectación es amplia, cubriendo múltiples sedes clave en España.
Según los datos comunicados, se estima que un total de 2.237 empleados serán afectados por estas medidas. Las localidades impactadas incluyen:
- Sevilla
- Palma de Mallorca
- Tenerife
- Cornellá
- Vigo
- Madrid
- Bilbao y Valencia
La situación se complica porque, para el sindicato, la empresa no ha mostrado voluntad de negociar acuerdos previos, como lo han hecho en años anteriores con las prejubilaciones.
Respuesta Sindical: Rechazo al ERE Traumático
CC OO ha manifestado su total rechazo a admitir un ERE traumático. Su postura es clara: cualquier salida debe ir más allá de simples acuerdos de jubilación o prejubilaciones anticipadas. Exigen que el proceso sea voluntario y que las condiciones ofrecidas sean beneficiosas para los trabajadores.
La organización sindical advierte enérgicamente contra la posibilidad de que AXA utilice estos procesos únicamente para intentar precarizar las condiciones laborales, lo cual es su principal preocupación. Por ello, han establecido una estrategia firme y coordinada.
Para el sindicato, la salida del ERE pasa ‘única y exclusivamente por la voluntariedad de adscripción al mismo y por la aplicación de medidas no traumáticas a la plantilla’. Esta posición se sustentará en tres pilares fundamentales:
- Negociación directa con la empresa.
- Comunicación transparente con los afectados.
- Movilización sindical continua.
