Acuerdo salarial en *Movistar+*: Telefónica y UGT cierran pacto del 7,6% tras negociaciones
Publicado el 10-05-2026 | Categoría: Finanzas
Telefónica y la Unión General de Trabajadores (UGT) han logrado un acuerdo significativo para la prórroga del IV convenio colectivo de *Movistar*, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla cercana a los mil empleados y establece mejoras salariales clave para el año 2023.
El núcleo del acuerdo es una subida salarial del 7,6%. Esta cifra no solo cubre la mejora inmediata, sino que también integra un componente de compensación por años anteriores, buscando mitigar el impacto de la inflación pasada.
Detalles clave del convenio y beneficios laborales
El pacto contempla una estructura salarial compleja pero favorable para los trabajadores. La subida total se desglosa en varias partes:
- Cláusula histórica (2019-2022): 6,1%
- Subida acordada específica para 2023: 1,5%
Además de la mejora salarial, se han negociado beneficios laborales importantes que mejoran la calidad de vida profesional. Entre ellos destacan:
- Mantenimiento de la cláusula de garantía salarial para enero de 2024 sobre el año 2023.
- Incremento de días de vacaciones, pasando a 27 días laborables.
- Conservación de la flexibilidad para el teletrabajo.
Tensiones y negociaciones pendientes con CCOO
No obstante, el acuerdo no ha sido unánime. Fuentes sindicales indican que mientras UGT ha cerrado el pacto, CCOO aún mantiene su postura crítica. Este sindicato exige que la empresa reconozca plenamente ‘el poder adquisitivo perdido entre 2019 y 2022’, además de posibles reclamaciones futuras.
Por otro lado, las negociaciones continúan abiertas a nivel corporativo. Telefónica sigue dialogando con los sindicatos sobre el primer convenio colectivo para la corporación general. En este ámbito, CCOO y UGT coinciden en que la empresa debe ser sensible al Índice de Precios al Consumo (IPC) de los últimos años.
En resumen, aunque se ha alcanzado un acuerdo sólido para *Movistar+*, el proceso negociador general con Telefónica sigue abierto. Ambas partes están programando reuniones en los próximos días para intentar cerrar la brecha salarial y laboral restante.
