Acuerdo Laboral en Movistar+: Telefónica y UGT cierran pacto salarial del 7,6% y garantizan beneficios

Telefónica ha logrado un acuerdo significativo con el sindicato UGT para la prórroga del IV Convenio Colectivo de Movistar+, su filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y busca asegurar la estabilidad económica en un sector tan competitivo.

El núcleo del acuerdo es una subida salarial para el año 2023 fijada en un notable **7,6%**. Esta cifra se desglosa considerando tanto la cláusula histórica del convenio (periodo 2019-2022) como los ajustes acordados para el presente ejercicio. Además de este aumento directo, se ha mantenido crucial la **cláusula de garantía salarial** que aplica desde enero de 2024 sobre los ingresos de 2023.

Detalles del Convenio y Beneficios Adicionales

La prórroga no solo aborda la remuneración, sino también mejoras en las condiciones laborales. Entre los puntos más destacados se incluyen:

• Mantenimiento de la cláusula de garantía salarial para 2023.
• Incorporación de un día adicional de vacaciones, elevando el total a 27 días laborables.
• Conservación de la flexibilidad actual para el teletrabajo.

Estos beneficios buscan mejorar la calidad de vida laboral y asegurar que los empleados puedan afrontar las fluctuaciones económicas del mercado.

Tensiones Sindicales y Negociaciones Futuras

No obstante, este acuerdo no ha sido unánime. Fuentes sindicales indican que CC.OO. aún no se ha sumado al pacto. El principal punto de fricción radica en la exigencia del sindicato de recuperar el **poder adquisitivo** perdido entre 2019 y 2022, además de posibles reclamaciones futuras.

Por otro lado, las negociaciones para el convenio colectivo general de toda la corporación (GBUs) continúan abiertas. En este ámbito, la propuesta inicial de Telefónica es un aumento lineal del 2,5% para 2023. Tanto UGT como CC.OO. han coincidido en que la empresa debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociación salarial.

En resumen, aunque se ha alcanzado un acuerdo importante con UGT, el proceso negociador sigue abierto, manteniendo ambas partes reuniones programadas para definir los términos finales de empleo y salario corporativo.