{"id":2757,"date":"2026-05-11T07:29:54","date_gmt":"2026-05-11T07:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-laboral-en-telefonica-ugt-y-movistar-pactan-subida-salarial-del-76-y-prorroga-de-beneficios\/"},"modified":"2026-05-11T07:29:54","modified_gmt":"2026-05-11T07:29:54","slug":"acuerdo-laboral-en-telefonica-ugt-y-movistar-pactan-subida-salarial-del-76-y-prorroga-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-laboral-en-telefonica-ugt-y-movistar-pactan-subida-salarial-del-76-y-prorroga-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Acuerdo Laboral en <em>Telef\u00f3nica<\/em>: UGT y Movistar+ pactan subida salarial del 7,6% y pr\u00f3rroga de beneficios"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>Telef\u00f3nica<\/em> y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado cerrar un acuerdo significativo para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de <em>Movistar+<\/em>, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y establece condiciones clave para el futuro laboral.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Analiza el impacto econ\u00f3mico del 7,6% en la plantilla.<\/a><\/div>\n<h2>Detalles del Pacto Salarial en Movistar+<\/h2>\n<p>El acuerdo central contempla una subida salarial considerable para el a\u00f1o 2023, fijada en un impresionante <strong>7,6%<\/strong>. Este porcentaje se desglosa como la suma de la cl\u00e1usula hist\u00f3rica del convenio (periodo 2019-2022) m\u00e1s un incremento adicional acordado para este a\u00f1o.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p>Adem\u00e1s de la mejora salarial directa, el pacto asegura varios beneficios importantes que mejoran las condiciones laborales. Entre ellos destacan:<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Accede a informes exclusivos sobre la industria telecomunicaciones.<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Mantenimiento de la cl\u00e1usula de <strong>garant\u00eda salarial<\/strong> actual, aplicable en enero de 2024 sobre los ingresos de 2023.<\/li>\n<li>Incremento de d\u00edas libres: se pasa de 26 a <strong>27 d\u00edas laborables<\/strong> de vacaciones.<\/li>\n<li>Mantenimiento de la flexibilidad para el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta subida est\u00e1 en l\u00ednea con las revisiones del 7,8% acordadas en otras grandes filiales bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV), demostrando una coherencia salarial dentro del grupo.<\/p>\n<h2>Negociaciones Abiertas y Postura Sindical<\/h2>\n<p>No obstante, la negociaci\u00f3n no est\u00e1 cerrada. Mientras que UGT ha alcanzado este acuerdo con <em>Movistar+<\/em>, fuentes sindicales se\u00f1alan que CC.OO. a\u00fan no se ha sumado al pacto. El principal punto de fricci\u00f3n radica en la exigencia de recuperar el <strong>poder adquisitivo<\/strong> perdido entre 2019 y 2022.<\/p>\n<p>Por otro lado, las negociaciones para el convenio colectivo general de toda la corporaci\u00f3n siguen abiertas. La propuesta inicial de la empresa para este \u00e1mbito es un aumento lineal del 2,5%. Tanto CC.OO. como UGT han coincidido en que la compa\u00f1\u00eda debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones respecto al IPC durante esta crucial negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>En resumen, aunque se ha logrado un avance importante con el acuerdo de <em>Movistar+<\/em>, ambas partes mantendr\u00e1n reuniones para definir los t\u00e9rminos finales del convenio general. El proceso negociador contin\u00faa abierto, buscando un equilibrio entre la mejora inmediata y las reivindicaciones hist\u00f3ricas de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado cerrar un acuerdo significativo para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de Movistar+, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y establece condiciones clave para el futuro laboral. 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