{"id":2709,"date":"2026-05-10T17:44:31","date_gmt":"2026-05-10T17:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-salarial-en-movistar-ugt-y-telefonica-pactan-subida-del-76-para-el-iv-convenio\/"},"modified":"2026-05-10T17:44:31","modified_gmt":"2026-05-10T17:44:31","slug":"acuerdo-salarial-en-movistar-ugt-y-telefonica-pactan-subida-del-76-para-el-iv-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-salarial-en-movistar-ugt-y-telefonica-pactan-subida-del-76-para-el-iv-convenio\/","title":{"rendered":"Acuerdo salarial en *Movistar+*: UGT y Telef\u00f3nica pactan subida del 7,6% para el IV convenio"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>Telef\u00f3nica<\/em> y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado cerrar un acuerdo significativo para prorrogar el IV <strong style=\"color: #0056b3;\">convenio colectivo<\/strong> de <em>Movistar+<\/em>, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de mil empleados y establece par\u00e1metros clave para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Analizar mi contrato laboral<\/a><\/div>\n<h2>Detalles del Acuerdo Salarial en *Movistar+*<\/h2>\n<p>El n\u00facleo del acuerdo es una <strong style=\"color: #0056b3;\">subida salarial<\/strong> fijada en un 7,6% para el a\u00f1o 2023. Este porcentaje no es lineal; se compone de la suma del 6,1% (correspondiente a la cl\u00e1usula del convenio por el periodo 2019-2022) y un 1,5% adicional ya acordado para ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p>Adem\u00e1s del aumento salarial, el acuerdo incluye varios puntos beneficiosos que mejoran las condiciones laborales de los empleados. Estos son:<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver beneficios de empleados grandes empresas<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Mantenimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial actual a aplicar en enero de 2024 sobre el ejercicio 2023.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de un d\u00eda adicional de vacaciones, elevando el total de 26 a <strong>27 d\u00edas laborables<\/strong>.<\/li>\n<li>Conservaci\u00f3n de la flexibilidad para el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Contexto y Negociaciones Pendientes<\/h2>\n<p>Este acuerdo se alinea con la revisi\u00f3n del 7,8% pactada en las grandes filiales bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV). No obstante, es crucial se\u00f1alar que no todos los actores sindicales est\u00e1n de acuerdo. Seg\u00fan fuentes sindicales, CC.OO. a\u00fan no ha sumado su apoyo, manteniendo exigencias sobre la recuperaci\u00f3n total del <strong style=\"color: #0056b3;\">poder adquisitivo<\/strong> perdido entre 2019 y 2022.<\/p>\n<p>Por otro lado, las negociaciones para el primer convenio colectivo de toda la corporaci\u00f3n *Telef\u00f3nica* contin\u00faan abiertas. La propuesta inicial de la empresa para este \u00e1mbito es una subida lineal del 2,5% en 2023. Tanto CC.OO. como UGT han coincidido en que la compa\u00f1\u00eda debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>En resumen, si bien se ha alcanzado un pacto importante para *Movistar+*, el proceso negociador general con <em>Telef\u00f3nica<\/em> sigue abierto. Ambas partes est\u00e1n programando reuniones de los pr\u00f3ximos d\u00edas para avanzar hacia una soluci\u00f3n integral que cubra a toda la plantilla corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado cerrar un acuerdo significativo para prorrogar el IV convenio colectivo de Movistar+, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de mil empleados y establece par\u00e1metros clave para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. 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