{"id":2671,"date":"2026-05-10T16:02:35","date_gmt":"2026-05-10T16:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-laboral-en-movistar-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-salarial-del-76-y-garantizan-beneficios\/"},"modified":"2026-05-10T16:02:35","modified_gmt":"2026-05-10T16:02:35","slug":"acuerdo-laboral-en-movistar-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-salarial-del-76-y-garantizan-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-laboral-en-movistar-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-salarial-del-76-y-garantizan-beneficios\/","title":{"rendered":"Acuerdo Laboral en Movistar+: Telef\u00f3nica y UGT cierran pacto salarial del 7,6% y garantizan beneficios"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>Telef\u00f3nica<\/em> ha logrado un acuerdo significativo con el sindicato UGT para la pr\u00f3rroga del IV Convenio Colectivo de <em>Movistar+<\/em>, su filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y busca asegurar la estabilidad econ\u00f3mica en un sector tan competitivo.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Analizar impacto econ\u00f3mico del acuerdo<\/a><\/div>\n<p>El n\u00facleo del acuerdo es una subida salarial para el a\u00f1o 2023 fijada en un notable **7,6%**. Esta cifra se desglosa considerando tanto la cl\u00e1usula hist\u00f3rica del convenio (periodo 2019-2022) como los ajustes acordados para el presente ejercicio. Adem\u00e1s de este aumento directo, se ha mantenido crucial la **cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial** que aplica desde enero de 2024 sobre los ingresos de 2023.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<h2>Detalles del Convenio y Beneficios Adicionales<\/h2>\n<p>La pr\u00f3rroga no solo aborda la remuneraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n mejoras en las condiciones laborales. Entre los puntos m\u00e1s destacados se incluyen:<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver an\u00e1lisis comparativo de convenios sectoriales<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Mantenimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial para 2023.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n de un d\u00eda adicional de vacaciones, elevando el total a 27 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Conservaci\u00f3n de la flexibilidad actual para el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos beneficios buscan mejorar la calidad de vida laboral y asegurar que los empleados puedan afrontar las fluctuaciones econ\u00f3micas del mercado.<\/p>\n<h2>Tensiones Sindicales y Negociaciones Futuras<\/h2>\n<p>No obstante, este acuerdo no ha sido un\u00e1nime. Fuentes sindicales indican que CC.OO. a\u00fan no se ha sumado al pacto. El principal punto de fricci\u00f3n radica en la exigencia del sindicato de recuperar el **poder adquisitivo** perdido entre 2019 y 2022, adem\u00e1s de posibles reclamaciones futuras.<\/p>\n<p>Por otro lado, las negociaciones para el convenio colectivo general de toda la corporaci\u00f3n (GBUs) contin\u00faan abiertas. En este \u00e1mbito, la propuesta inicial de <em>Telef\u00f3nica<\/em> es un aumento lineal del 2,5% para 2023. Tanto UGT como CC.OO. han coincidido en que la empresa debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>En resumen, aunque se ha alcanzado un acuerdo importante con UGT, el proceso negociador sigue abierto, manteniendo ambas partes reuniones programadas para definir los t\u00e9rminos finales de empleo y salario corporativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica ha logrado un acuerdo significativo con el sindicato UGT para la pr\u00f3rroga del IV Convenio Colectivo de Movistar+, su filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y busca asegurar la estabilidad econ\u00f3mica en un sector tan competitivo. 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