{"id":2647,"date":"2026-05-10T15:08:52","date_gmt":"2026-05-10T15:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/analisis-de-retribuciones-ejecutivas-en-bbva-2022-detalle-de-pagos-a-torres-y-genc\/"},"modified":"2026-05-10T15:08:52","modified_gmt":"2026-05-10T15:08:52","slug":"analisis-de-retribuciones-ejecutivas-en-bbva-2022-detalle-de-pagos-a-torres-y-genc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/analisis-de-retribuciones-ejecutivas-en-bbva-2022-detalle-de-pagos-a-torres-y-genc\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de Retribuciones Ejecutivas en BBVA 2022: Detalle de Pagos a Torres y Gen\u00e7"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p>El informe anual de retribuciones de los consejeros de <em>BBVA<\/em> para el ejercicio 2022 ha puesto el foco en las cifras de compensaci\u00f3n de sus m\u00e1ximos directivos. Los datos revelan un incremento significativo en la remuneraci\u00f3n total percibida por el presidente, <strong>Carlos Torres<\/strong>, quien alcanz\u00f3 una retribuci\u00f3n de 8,29 millones de euros, lo que supone un aumento del 5,7% respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver An\u00e1lisis Completo (Gemini)<\/a><\/div>\n<p>En cuanto a su estructura salarial, Torres recibi\u00f3 2,924 millones de euros como remuneraci\u00f3n fija (sin cambios), pero el componente m\u00e1s din\u00e1mico fue la variable. Esta \u00faltima ascendi\u00f3 a 4,632 millones de euros, un notable incremento del 9%, adem\u00e1s de recibir aportaciones en especie y fondos de pensiones.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<h2>Desglose de Compensaci\u00f3n: Carlos Torres<\/h2>\n<p>La retribuci\u00f3n total de <strong>Carlos Torres<\/strong> se compone de varios elementos clave. Adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n fija y variable, debe considerarse:<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Informe Premium de Compensaci\u00f3n<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Remuneraci\u00f3n en especie: 283.000 euros<\/li>\n<li>Aportaci\u00f3n al fondo de pensiones: 451.000 euros<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, el consejero delegado, <em>Onur Gen\u00e7<\/em>, percibi\u00f3 un total de 7,15 millones de euros, marcando tambi\u00e9n una subida del 4,9% respecto a 2021. Su remuneraci\u00f3n fija se mantuvo estable en 2,179 millones de euros, mientras que su componente variable creci\u00f3 notablemente hasta los 3,562 millones.<\/p>\n<h2>Mecanismos y Estructura Variable<\/h2>\n<p>Un aspecto crucial se\u00f1alado por el informe es la gesti\u00f3n del pago variable. Para ambos directivos, la estructura est\u00e1 dise\u00f1ada para incentivar el rendimiento a largo plazo. Se establece que:<\/p>\n<ul>\n<li>El 40% de la retribuci\u00f3n variable se percibir\u00e1 en 2023 (en efectivo y acciones).<\/li>\n<li>El 60% restante queda diferido y sujeto a indicadores de evaluaci\u00f3n plurianual, lo que vincula su compensaci\u00f3n al \u00e9xito sostenido del banco.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estos pagos principales, el informe detalla complementos espec\u00edficos para <em>Onur Gen\u00e7<\/em>, incluyendo un complemento por movilidad y la gesti\u00f3n de planes de pensi\u00f3n (cash in lieu of pension). Finalmente, se destaca que los consejeros no ejecutivos tambi\u00e9n registraron ganancias importantes, lo que subraya la estructura de incentivos en toda la c\u00fapula directiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El informe anual de retribuciones de los consejeros de BBVA para el ejercicio 2022 ha puesto el foco en las cifras de compensaci\u00f3n de sus m\u00e1ximos directivos. 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