{"id":2631,"date":"2026-05-10T14:24:19","date_gmt":"2026-05-10T14:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-salarial-en-movistar-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-del-76-tras-negociaciones\/"},"modified":"2026-05-10T14:24:19","modified_gmt":"2026-05-10T14:24:19","slug":"acuerdo-salarial-en-movistar-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-del-76-tras-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/acuerdo-salarial-en-movistar-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-del-76-tras-negociaciones\/","title":{"rendered":"Acuerdo salarial en *Movistar+*: Telef\u00f3nica y UGT cierran pacto del 7,6% tras negociaciones"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>Telef\u00f3nica<\/em> y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado un acuerdo significativo para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de *Movistar*, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla cercana a los mil empleados y establece mejoras salariales clave para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Analizar impacto econ\u00f3mico del acuerdo<\/a><\/div>\n<p>El n\u00facleo del acuerdo es una subida salarial del <strong style=\"color: #cc0000\">7,6%<\/strong>. Esta cifra no solo cubre la mejora inmediata, sino que tambi\u00e9n integra un componente de compensaci\u00f3n por a\u00f1os anteriores, buscando mitigar el impacto de la inflaci\u00f3n pasada.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<h2>Detalles clave del convenio y beneficios laborales<\/h2>\n<p>El pacto contempla una estructura salarial compleja pero favorable para los trabajadores. La subida total se desglosa en varias partes: <\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver an\u00e1lisis comparativo de convenios sectoriales<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Cl\u00e1usula hist\u00f3rica (2019-2022): 6,1%<\/li>\n<li>Subida acordada espec\u00edfica para 2023: 1,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de la mejora salarial, se han negociado beneficios laborales importantes que mejoran la calidad de vida profesional. Entre ellos destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial para enero de 2024 sobre el a\u00f1o 2023.<\/li>\n<li>Incremento de d\u00edas de vacaciones, pasando a <strong>27 d\u00edas<\/strong> laborables.<\/li>\n<li>Conservaci\u00f3n de la flexibilidad para el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tensiones y negociaciones pendientes con CCOO<\/h2>\n<p>No obstante, el acuerdo no ha sido un\u00e1nime. Fuentes sindicales indican que mientras UGT ha cerrado el pacto, <em style=\"color: #007bff\">CCOO<\/em> a\u00fan mantiene su postura cr\u00edtica. Este sindicato exige que la empresa reconozca plenamente &#8216;el poder adquisitivo perdido entre 2019 y 2022&#8217;, adem\u00e1s de posibles reclamaciones futuras.<\/p>\n<p>Por otro lado, las negociaciones contin\u00faan abiertas a nivel corporativo. Telef\u00f3nica sigue dialogando con los sindicatos sobre el primer convenio colectivo para la corporaci\u00f3n general. En este \u00e1mbito, <em style=\"color: #cc0000\">CCOO<\/em> y UGT coinciden en que la empresa debe ser sensible al \u00cdndice de Precios al Consumo (IPC) de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>En resumen, aunque se ha alcanzado un acuerdo s\u00f3lido para *Movistar+*, el proceso negociador general con <em>Telef\u00f3nica<\/em> sigue abierto. Ambas partes est\u00e1n programando reuniones en los pr\u00f3ximos d\u00edas para intentar cerrar la brecha salarial y laboral restante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado un acuerdo significativo para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de *Movistar*, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla cercana a los mil empleados y establece mejoras salariales clave para el a\u00f1o 2023. 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