{"id":2595,"date":"2026-05-10T08:43:09","date_gmt":"2026-05-10T08:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/conflicto-laboral-en-axa-detallamos-el-ere-y-la-respuesta-de-los-sindicatos\/"},"modified":"2026-05-10T08:43:09","modified_gmt":"2026-05-10T08:43:09","slug":"conflicto-laboral-en-axa-detallamos-el-ere-y-la-respuesta-de-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/conflicto-laboral-en-axa-detallamos-el-ere-y-la-respuesta-de-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"Conflicto Laboral en *AXA*: Detallamos el ERE y la Respuesta de los Sindicatos"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>AXA Seguros Generales<\/em> ha puesto en marcha un complejo proceso de reestructuraci\u00f3n laboral, anunciando el inicio del procedimiento de consultas para abordar un posible <strong>ERE<\/strong> (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo). Este anuncio afecta a m\u00faltiples sedes clave y genera una fuerte tensi\u00f3n con los representantes sindicales.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Analizar Impacto Econ\u00f3mico del ERE<\/a><\/div>\n<p>El comunicado oficial detalla que las consultas abarcan no solo la reestructuraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n aspectos como la movilidad geogr\u00e1fica y la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo. Se ha adelantado que el n\u00famero total de personas afectadas asciende a 2.237 empleados, impactando en varias regiones importantes.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<h2>Alcance Geogr\u00e1fico del ERE<\/h2>\n<p>La reestructuraci\u00f3n no es puntual; afecta a una amplia red de oficinas y personal. Las zonas mencionadas incluyen:<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver Negociaciones Colectivas Exclusivas<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Sevilla<\/li>\n<li>Palma de Mallorca<\/li>\n<li>Tenerife<\/li>\n<li>Cornell\u00e1<\/li>\n<li>Vigo<\/li>\n<li>Madrid<\/li>\n<li>Bilbao<\/li>\n<li>Valencia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este proceso se da en un contexto delicado, ya que el sindicato ha se\u00f1alado la falta de negociaci\u00f3n previa sobre acuerdos cruciales como las <strong>prejubilaciones<\/strong>.<\/p>\n<h2>La Postura Sindical: Rechazo al ERE Traum\u00e1tico<\/h2>\n<p>Para los representantes sindicales, especialmente *CC OO*, este procedimiento carece de justificaci\u00f3n. Argumentan que el anuncio llega en un momento en que la empresa ha evitado negociar acuerdos habituales a principios de a\u00f1o y est\u00e1 pendiente de la negociaci\u00f3n del convenio colectivo propio. Por ello, han manifestado su total negativa a admitir un ERE considerado &#8216;traum\u00e1tico&#8217;.<\/p>\n<p>Seg\u00fan *CC OO*, cualquier salida debe pasar por la <strong>voluntariedad<\/strong> de adscripci\u00f3n al proceso y mediante medidas que garanticen condiciones beneficiosas para los afectados. Han sido muy claros: &#8216;no va a permitir que una empresa como *AXA* utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales&#8217;.<\/p>\n<h2>Estrategia de Respuesta Sindical<\/h2>\n<p>Ante estas pretensiones, la organizaci\u00f3n sindical ha adoptado una estrategia frontal y coordinada, basada en tres pilares fundamentales. Su posici\u00f3n se centra exclusivamente en garantizar que cualquier cambio sea negociado sin forzar despidos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n:<\/strong> Exigencia de acuerdos transparentes sobre las condiciones laborales.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> Mantener la informaci\u00f3n fluyendo para evitar rumores y malentendidos.<\/li>\n<li><strong>Movilizaci\u00f3n:<\/strong> Preparar acciones colectivas si no se cumplen los requisitos m\u00ednimos de voluntariedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, el foco principal es que cualquier acuerdo debe garantizar una salida digna, priorizando siempre las <strong>condiciones laborales<\/strong> sobre la mera reducci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AXA Seguros Generales ha puesto en marcha un complejo proceso de reestructuraci\u00f3n laboral, anunciando el inicio del procedimiento de consultas para abordar un posible ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo). 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