{"id":2591,"date":"2026-05-10T08:33:47","date_gmt":"2026-05-10T08:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/detalles-del-acuerdo-telefonica-y-ugt-cierran-subida-salarial-del-76-en-movistar\/"},"modified":"2026-05-10T08:33:47","modified_gmt":"2026-05-10T08:33:47","slug":"detalles-del-acuerdo-telefonica-y-ugt-cierran-subida-salarial-del-76-en-movistar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/detalles-del-acuerdo-telefonica-y-ugt-cierran-subida-salarial-del-76-en-movistar\/","title":{"rendered":"Detalles del Acuerdo: Telef\u00f3nica y UGT cierran subida salarial del 7,6% en Movistar+"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>Telef\u00f3nica<\/em> y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado un acuerdo clave para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de <em>Movistar+<\/em>, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y establece condiciones importantes para el futuro laboral.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver an\u00e1lisis completo de impacto econ\u00f3mico<\/a><\/div>\n<h2>Detalles de la Subida Salarial Acordada<\/h2>\n<p>El n\u00facleo del acuerdo es una <strong>subida salarial<\/strong> programada para 2023, fijada en un 7,6%. Este porcentaje no es uniforme; se compone de elementos hist\u00f3ricos y acuerdos recientes. Espec\u00edficamente, esta cifra suma el 6,1% (correspondiente a la cl\u00e1usula del convenio entre 2019 y 2022) m\u00e1s un 1,5% adicional ya pactado para ese a\u00f1o.<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p>Adem\u00e1s de la subida directa, se ha mantenido crucialmente la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial que aplicar\u00e1 en enero de 2024 sobre los ingresos del a\u00f1o anterior. Esta cifra est\u00e1 alineada con el 7,8% revisado acordado en las grandes filiales bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV).<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Suscribirse a informes ejecutivos sectoriales<\/a><\/div>\n<h2>Beneficios Adicionales y Condiciones Laborales<\/h2>\n<p>La pr\u00f3rroga del convenio no solo aborda la remuneraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n otros aspectos vitales para los empleados. Entre los beneficios pactados se incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimiento de la garant\u00eda de empleo privado hasta el 31 de diciembre de 2023.<\/li>\n<li>Incremento de d\u00edas de vacaciones, pasando de 26 a <strong>27 d\u00edas laborables<\/strong>.<\/li>\n<li>Conservaci\u00f3n de la flexibilidad para el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos acuerdos buscan mejorar las condiciones generales m\u00e1s all\u00e1 del salario base.<\/p>\n<h2>Negociaciones en Curso y Postura Sindical<\/h2>\n<p>Es importante destacar que este acuerdo no es universal. Fuentes sindicales se\u00f1alan que <em>CCOO<\/em> a\u00fan no se ha sumado al pacto, manteniendo su exigencia de recuperar el <strong>poder adquisitivo<\/strong> perdido entre 2019 y 2022. Paralelamente, las negociaciones para el convenio colectivo principal de la corporaci\u00f3n siguen abiertas.<\/p>\n<p>En este frente m\u00e1s amplio, la propuesta inicial de la empresa es una subida lineal del 2,5% para toda la plantilla. Tanto UGT como CCOO han coincidido en que la compa\u00f1\u00eda debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociaci\u00f3n salarial. El proceso negociador contin\u00faa abierto, con reuniones previstas para los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) han logrado un acuerdo clave para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de Movistar+, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y establece condiciones importantes para el futuro laboral. Detalles de la Subida [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3094],"tags":[101,3180,3230,3183,1015,3181],"class_list":["post-2591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","tag-espana","tag-movistar","tag-negociacion-laboral","tag-subida-salarial","tag-telefonica","tag-ugt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}