{"id":2537,"date":"2026-05-07T11:12:21","date_gmt":"2026-05-07T11:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/detalles-del-acuerdo-laboral-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-salarial-para-movistar\/"},"modified":"2026-05-07T11:12:21","modified_gmt":"2026-05-07T11:12:21","slug":"detalles-del-acuerdo-laboral-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-salarial-para-movistar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huavi.pe\/blog\/detalles-del-acuerdo-laboral-telefonica-y-ugt-cierran-pacto-salarial-para-movistar\/","title":{"rendered":"Detalles del Acuerdo Laboral: Telef\u00f3nica y UGT cierran pacto salarial para Movistar+"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\",\"format\":\"iframe\",\"height\":90,\"width\":728,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6c15bf9fb10d44f6b0ff8bee4e534e00\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<p><em>Telef\u00f3nica<\/em> ha alcanzado un acuerdo significativo con <em>UGT<\/em> para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de <em>Movistar+<\/em>, su filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla cercana a los mil empleados y establece condiciones clave que buscan garantizar el poder adquisitivo en un sector altamente competitivo.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/xkij9dqp?key=36211ba9dcf53ed7e55fa2e71272a37e\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Analizar Impacto Econ\u00f3mico del Acuerdo<\/a><\/div>\n<h2>Detalles del Pacto Laboral para Movistar+<\/h2>\n<p>El acuerdo contempla una <strong>subida salarial<\/strong> total del 7,6% para el a\u00f1o 2023. Este porcentaje se desglosa en la suma de la cl\u00e1usula del convenio (periodo 2019-2022) y un incremento adicional acordado para 2023. Adem\u00e1s del salario, se han negociado mejoras importantes:<\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; text-align: center;\">\r\n        <script type=\"text\/javascript\">atOptions = {\"key\":\"6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\",\"format\":\"iframe\",\"height\":250,\"width\":300,\"params\":{}};<\/script>\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/6fc97cf01066178bb03248c132da1bfb\/invoke.js\"><\/script>\r\n    <\/div>\n<ul>\n<li>Mantenimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial actual a aplicar en enero de 2024 sobre el a\u00f1o 2023.<\/li>\n<li>Incremento de d\u00edas de vacaciones, pasando de 26 a <strong>27 d\u00edas laborables<\/strong>.<\/li>\n<li>Conservaci\u00f3n de la flexibilidad para el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta subida se alinea con la revisi\u00f3n del 7,8% pactada en las grandes filiales dentro del convenio de empresas vinculadas (CEV), mostrando una coherencia salarial a nivel corporativo.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.profitablecpmratenetwork.com\/p4sabm91d?key=88da7d0446f20952699e10bf89600177\" target=\"_blank\" style=\"background: var(--accent); color: #fff; padding: 14px 28px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 700; font-size: 0.85rem; display: inline-block; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,85,255,0.2);\">Ver Negociaciones de Grandes Empresas<\/a><\/div>\n<h2>Tensiones Sindicales y Negociaciones Corporativas<\/h2>\n<p>No obstante, el acuerdo no ha contado con la adhesi\u00f3n total. Fuentes sindicales se\u00f1alan que <em>CC OO<\/em> a\u00fan no se ha sumado al pacto, manteniendo su exigencia de recuperar &#8216;el poder adquisitivo perdido entre 2019 y 2022&#8217;, adem\u00e1s de posibles reclamaciones futuras.<\/p>\n<p>Por otro lado, las negociaciones para el primer convenio colectivo de la corporaci\u00f3n (GBUs) contin\u00faan abiertas. La propuesta inicial de <em>Telef\u00f3nica<\/em> para 2023 es un aumento lineal del 2,5%. Tanto <em>CC OO<\/em> como <em>UGT<\/em> han coincidido en que la empresa debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>El proceso negociador se mantiene activo. Ambas partes est\u00e1n programando reuniones para los pr\u00f3ximos d\u00edas con el objetivo de cerrar un acuerdo integral que satisfaga tanto las necesidades operativas como las demandas laborales, buscando la estabilidad a largo plazo para toda la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica ha alcanzado un acuerdo significativo con UGT para la pr\u00f3rroga del IV convenio colectivo de Movistar+, su filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla cercana a los mil empleados y establece condiciones clave que buscan garantizar el poder adquisitivo en un sector altamente competitivo. 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