Un nuevo fenómeno laboral está desafiando las estructuras tradicionales de la empresa. Un jefe de una gran empresa en Europa Central, perteneciente a la generación del baby boom, se encuentra desconcertado por el rechazo de los trabajadores millennials a ascensos y oportunidades de liderazgo. Este rechazo, que ha intensificado desde la pandemia del 2020, ha generado un debate sobre las motivaciones detrás de esta tendencia. Millennials, que representan alrededor del 30% de la plantilla, han comenzado a rechazar cargos directivos en favor de una progresión dentro de sus roles actuales, sin buscar ascensos o nuevas responsabilidades.
