Detalles del Acuerdo: Telefónica y UGT cierran subida salarial del 7,6% en Movistar+

Telefónica y la Unión General de Trabajadores (UGT) han logrado un acuerdo clave para la prórroga del IV convenio colectivo de Movistar+, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de un millar de empleados y establece condiciones importantes para el futuro laboral.

Detalles de la Subida Salarial Acordada

El núcleo del acuerdo es una subida salarial programada para 2023, fijada en un 7,6%. Este porcentaje no es uniforme; se compone de elementos históricos y acuerdos recientes. Específicamente, esta cifra suma el 6,1% (correspondiente a la cláusula del convenio entre 2019 y 2022) más un 1,5% adicional ya pactado para ese año.

Además de la subida directa, se ha mantenido crucialmente la cláusula de garantía salarial que aplicará en enero de 2024 sobre los ingresos del año anterior. Esta cifra está alineada con el 7,8% revisado acordado en las grandes filiales bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV).

Beneficios Adicionales y Condiciones Laborales

La prórroga del convenio no solo aborda la remuneración, sino también otros aspectos vitales para los empleados. Entre los beneficios pactados se incluyen:

• Mantenimiento de la garantía de empleo privado hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Incremento de días de vacaciones, pasando de 26 a 27 días laborables.
• Conservación de la flexibilidad para el teletrabajo.

Estos acuerdos buscan mejorar las condiciones generales más allá del salario base.

Negociaciones en Curso y Postura Sindical

Es importante destacar que este acuerdo no es universal. Fuentes sindicales señalan que CCOO aún no se ha sumado al pacto, manteniendo su exigencia de recuperar el poder adquisitivo perdido entre 2019 y 2022. Paralelamente, las negociaciones para el convenio colectivo principal de la corporación siguen abiertas.

En este frente más amplio, la propuesta inicial de la empresa es una subida lineal del 2,5% para toda la plantilla. Tanto UGT como CCOO han coincidido en que la compañía debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociación salarial. El proceso negociador continúa abierto, con reuniones previstas para los próximos días.