Acuerdo salarial en *Movistar+*: UGT y Telefónica pactan subida del 7,6% para el IV convenio

Telefónica y la Unión General de Trabajadores (UGT) han logrado cerrar un acuerdo significativo para prorrogar el IV convenio colectivo de Movistar+, la filial dedicada al negocio televisivo. Este pacto afecta a una plantilla que cuenta con cerca de mil empleados y establece parámetros clave para los próximos años.

Detalles del Acuerdo Salarial en *Movistar+*

El núcleo del acuerdo es una subida salarial fijada en un 7,6% para el año 2023. Este porcentaje no es lineal; se compone de la suma del 6,1% (correspondiente a la cláusula del convenio por el periodo 2019-2022) y un 1,5% adicional ya acordado para ese mismo año.

Además del aumento salarial, el acuerdo incluye varios puntos beneficiosos que mejoran las condiciones laborales de los empleados. Estos son:

• Mantenimiento de la cláusula de garantía salarial actual a aplicar en enero de 2024 sobre el ejercicio 2023.
• Inclusión de un día adicional de vacaciones, elevando el total de 26 a 27 días laborables.
• Conservación de la flexibilidad para el teletrabajo.

Contexto y Negociaciones Pendientes

Este acuerdo se alinea con la revisión del 7,8% pactada en las grandes filiales bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV). No obstante, es crucial señalar que no todos los actores sindicales están de acuerdo. Según fuentes sindicales, CC.OO. aún no ha sumado su apoyo, manteniendo exigencias sobre la recuperación total del poder adquisitivo perdido entre 2019 y 2022.

Por otro lado, las negociaciones para el primer convenio colectivo de toda la corporación *Telefónica* continúan abiertas. La propuesta inicial de la empresa para este ámbito es una subida lineal del 2,5% en 2023. Tanto CC.OO. como UGT han coincidido en que la compañía debe ser sensible y tener en cuenta las desviaciones del IPC en esta negociación salarial.

En resumen, si bien se ha alcanzado un pacto importante para *Movistar+*, el proceso negociador general con Telefónica sigue abierto. Ambas partes están programando reuniones de los próximos días para avanzar hacia una solución integral que cubra a toda la plantilla corporativa.